梅州廣梅產業園投資開發有限公司
新聞資訊
NEWS
您當前位置:首頁 > 新聞資訊 > 媒體報道 > 正文
媒體報道
梅州高新區產業領軍人才貢獻獎勵
更新時間:2020/11/25 17:26:45


關于印發《梅州高新區產業領軍人才貢獻獎勵

制度》的通知

園區各局(辦)及下屬企事業單位、各入園企業:

經園區黨工委同意,現將《梅州高新區關于加快集聚產業領軍人才的實施意見》的配套實施辦法《梅州高新區產業領軍人才貢獻獎勵制度》印發給你們,請認真貫徹執行。

廣東梅州高新技術產業園區管理委員會

2020109


梅州高新區產業領軍人才貢獻獎勵制度

第一章 總 則

第一條 為全面貫徹中央、省、市關于人才優先發展戰略和創新驅動發展戰略決策部署,發揮人才引領支撐作用,推動園區高質量發展,結合園區實際,特制訂本制度。

第二條 產業領軍人才補貼分設“杰出產業人才”、“產業發展和創新人才”和“人才培育引進”3專項。對為梅州高新區(以下簡稱“園區”)經濟社會發展作出突出貢獻的人才給予一定補貼;給予成長型企業管理人才一定補貼。

第三條 各補貼專項申報主體為在園區依法登記注冊、納稅,具有獨立法人資格的企業、民辦非企業單位,以及專營機構等地區總部。主要分為以下4類:

(一)重點企業和龍頭企業。指在全市同行業中具有綜合競爭優勢、具有較高市場份額、對經濟發展具有重要意義的企業,主要是經市級以上相關行業主管部門認定的骨干企業、行業領先企業、總部企業、創新型企業等。

(二)高成長型企業。指園區內,發展速度快、能帶來高效益、具有高增值能力的企業。

(三)創新成長型企業。指園區特色產業、戰略性新興產業領域內,擁有核心技術和創新成果、市場潛力良好的中小型企業。

(四)研發和孵化平臺。指園區內開展項目研發、項目孵化服務的研發機構、孵化器和眾創空間等創新平臺。

第四條 各補貼專項評選對象不受國籍、戶籍和身份限制。評選工作以公開、公平、公正為原則,以為園區創造的經濟效益和社會效益為主要依據。申報人應遵紀守法,具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德。申報企業應誠信守法經營,沒有稅收違法行為、欠繳稅款、欠繳租金行為,沒有侵犯知識產權行為,在工商、稅務、勞動、安監等部門無不良記錄。

第二章 杰出產業人才補貼專項

第五條 杰出產業人才補貼給予為園區重點產業發展作出杰出貢獻的團隊或個人。每年評選一次,每次補貼名額原則上不超過5個。

第六條 評選條件。評選對象應在申報企業全職工作滿1年以上,或柔性引進滿2年以上(每年在園區工作時間一般不少于6個月),在園區繳納個人所得稅(企業總部派駐梅州工作人員可放寬個人所得稅繳納要求),同時具備下列條件之一:

(一)在研制開發和推廣應用科技創新成果工作中,開發出具有自主知識產權、在市內處于領先地位的核心技術和創新產品,取得重大經濟效益和社會效益。

(二)在企業重大工程、重大建設項目、重大技術改造等工作中,解決了關鍵性重大技術難題,取得重大經濟效益和社會效益。

(三)在企業經營管理工作中,運用科學管理理念和先進管理知識,創新管理方式,善于開拓市場,注重安全生產,所在企業連續3年管理水平和綜合經濟效益指標達到全省同行業領先水平。

(四)在崗位職業技能操作中,具有高超技藝技能,在技術革新改造、應用推廣和帶徒傳藝等方面作出突出貢獻,并在省級以上競賽中取得優異名次或稱號。

(五)在產業領域其他方面取得卓越成就,為園區經濟社會發展作出重大貢獻。

第七條 評選補貼標準。根據評選對象對園區經濟社會發展的貢獻程度,分三個等次,分別為:一等獎1名,一次性補貼300萬元;二等獎2名,各一次性補貼100萬元;三等獎2名,各一次性補貼50萬元。上述補貼40%給予個人或團隊成員,60%給予其單位作為專項工作經費。無符合相關條件者可空缺,已獲該專項補貼者,原則上三年內不能再次參加評選,取得新的重大成就的除外。如再次參評且獲評等次高于此前獲評等次的,發放補貼時需扣除已領取的該專項補貼,如再次參評且獲評等次等于或低于此前獲評等次的,不再給予補貼。

第三章 產業發展和創新人才補貼專項

第八條 產業發展和創新人才補貼給予為園區重點產業發展和自主創新方面作出突出貢獻的個人。每年評選一次,每次補貼名額原則上不超過60個。

第九條 評選條件。評選對象應在申報單位全職工作并依法納稅滿1年以上,按照單位對其業績和貢獻的評價標準,劃分為“產業高端人才”、“產業急需緊缺人才”2個項目。

(一)產業高端人才項目:在企業管理、研發、生產、財務、資本運作、財務金融、銷售崗位擔任高級職位,對企業的創新發展、效益提升能夠發揮重大作用,年度應納稅工資薪金收入在10萬元以上(含10萬元)的企業人才,在園區繳納個人所得稅(企業總部派駐梅州工作人員可放寬個人所得稅繳納要求)。主要包括:

1.企業董事長、副董事長、總經理(總裁)、副總經理(副總裁)、監事長、總經濟師、總會計師、投資總監、財務總監,以及其他副職以上的高級經營管理人才。

2.企業總工程師、首席技術官、首席科學家,研發機構、研究院、企業技術中心、重點實驗室、工程中心、工程技術研究中心、工程實驗室等研發部門主要負責人,以及其他承擔重大技術攻關或產品開發項目的高級技術研發人才。

3.企業核心業務部門負責人,企業高級技師、技能大師,以及其他在生產中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題,促進生產效率和產品質量顯著提高的高技能人才。

對獲評本項目的人才授予“廣梅英才”榮譽稱號。

(二)產業急需緊缺人才項目:具有較高業務能力和技術水平、從事單位核心業務,能夠為園區發展作出突出貢獻,在園區繳納個人所得稅(企業總部派駐梅州工作人員可放寬個人所得稅繳納要求)的人才,具備下列條件之一的,可以申報產業急需緊缺人才:

1.年度應納稅工資薪金收入在8萬元以上(含8萬元)的企業戰略規劃類、資本運作類、財務金融類、人力資源管理類、市場營銷類、產品運營類、產品技術研發類、生產管理類、復合技能類人才。

2.創新成長型企業帶頭人及相關核心成員,年度應納稅工資薪金收入標準可參照8萬元標準適度下調放寬。

對獲評本項目的人才根據其類別性質分別授予“廣梅杰青”、“廣梅工匠”、“廣梅優秀員工”榮譽稱號。

第十條 補貼標準。對獲補貼者按其上年度對園區發展的貢獻給予一定額度貢獻補貼。產業高端人才補貼名額原則上每年不超過20個,給予“廣梅英才”5萬元、3萬元、2萬元三個等次的個人補貼。產業急需緊缺人才補貼名額原則上每年不超過50個,給予“廣梅杰青”個人補貼最高不超過3萬元, “廣梅工匠”個人補貼1萬元, “廣梅優秀員工”個人補貼3000元。

已獲該專項補貼者,原則上三年內不能再次參加評選,取得新的重大成就的除外。如再次參評且獲評等次高于此前獲評等次的,發放補貼時需扣除已領取的該專項補貼,如再次參評且獲評等次等于或低于此前獲評等次的,不再給予補貼。

第四章 人才培育引進補貼專項

第十一條 成長型企業人才獎。對已登記在冊的規模以下企業,且已成長為規模以上企業的董事長或總經理進行補貼,每家企業給予1個名額,評選對象應在園區繳納個人所得稅(企業總部派駐梅州工作人員可放寬個人所得稅繳納要求),每家企業僅在首次從規模以下成長為規模以上時可享受本項補貼,補貼額度為2萬元。

第十二條 對經省級及以上主管部門認定并自主建設的院士工作站、博士后工作站及分站、創新實踐基地、廣東省博士工作站和博士后給予下列補貼:

(一)對經省級及以上主管部門認定的院士工作站,給予最高不超過50萬元的配套經費補貼,經費用于院士工作站的工作條件改善、項目研究和人才培養等。

(二)對新批準設立的博士后工作站一次性補貼最高不超過40萬元,分站、創新實踐基地和廣東省博士工作站一次性補貼最高不超過30萬元。

(三)對每位進站的博士后研究人員,資助科研項目一次性啟動經費7.5萬元和人才經費資助8萬元;對期滿出站1年內到園區企事業單位工作的博士后給予人才經費資助,參照《關于修訂<廣州(梅州)產業轉移工業園關于吸引優秀人才促進綠色發展的實施辦法>的通知》第六條執行。

第五章 組織實施

第十三條 責任分工。在園區人才工作領導小組的統籌協調下,園區人社局會同科發局負責組織實施杰出產業人才補貼專項的評選和補貼發放工作;園區人社局負責統籌組織實施產業發展和創新人才補貼專項和人才培育引進補貼專項的評選、補貼發放工作。

第十四條 在各補貼專項評選工作啟動前,由各專項實施部門編制申報公告,并提交園區人才工作領導小組審定。

(一)宣傳發動。園區人才工作領導小組辦公室統一發布申報公告,各專項實施部門采取組織發動和社會宣傳相結合的方式,對各企業和人才進行宣傳發動。

(二)組織申報。申報人所在單位組織填寫相關補貼申報表,并按要求提供相關證明材料,報送各專項實施部門。

(三)審核評審。各補貼專項具體評選工作細則及補貼方案,由各專項實施部門研究制定,報園區人才工作領導小組審批。

(四)名單公示。獲補貼名單經園區人才工作領導小組審批通過后,在有關網站以及社會媒體上進行公示,公示期為7天。

(五)補貼發放。公示完畢后,頒發榮譽證書,并按有關規定發放補貼。

第十五條 本制度所涉及資金列入廣梅園創新企業孵化團項目專項資金統籌,由有關實施部門按規定實施。

第六章 法律責任

第十六條 各專項申報人和申報單位應如實提供申報材料,對材料的真實性和準確性負責。提供虛假申報材料的,經查實后,取消申報資格;已經獲得補貼的,對補貼資金予以追繳,撤銷榮譽稱號,收回榮譽證書,并記入不良誠信記錄;涉嫌犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。

第十七條 各專項實施部門及其工作人員不按規定履行職責或不正確履行職責的,依法追究其相關責任。

第七章

第十八條 申報人同時申報本制度規定的“杰出產業人才”、“產業發展和創新人才”和“人才培育引進補貼”且符合條件的,按照從高從優不重復的原則進行補貼。

第十九條 申報人符合本制度規定的扶持條件,又同時符合省、市及園區有關個人的同類扶持辦法規定的,按照從高從優不重復的原則執行。本制度涉及的關于各類平臺機構的優惠政策與本省、市出臺的同類優惠政策可疊加享受(不含園區負擔部分。已享受園區其他人才政策,又獲評本制度同類扶持政策的,在申領本制度相關資助時,需將已獲得的資助予以抵扣。

第二十條 獲得本制度補貼的企業和個人,須承諾自獲得補貼年度起的3年內在園區服務、工作,所創辦的企業5年內不遷離園區、不改變在園區的納稅義務、不減少注冊資本。如違反本條規定的,收回已發放的所有扶持資金。

第二十一條 本制度有效期3年,由園區人才工作領導小組辦公室負責解釋,自發布之日起正式實施。


掃碼查閱政策原文:

梅州廣梅產業園投資開發有限公司

梅州廣梅產業園投資開發有限公司

網站備案/許可證號:粵ICP備14088282號

三昇体育怎么提现 北京赛车pk10高手吧 ag真人跟bg真人有什么区别 湖南幸运赛车开桨结果 半全场漏洞 安徽快三骗局揭秘 11选5技巧稳赚万能3码 河南快三游戏规则 老时时彩开奖官网 创富平特高手心水论坛 亿客隆 怎样开彩票投注站 上海快3开奖l结果爱彩乐 重庆百变王牌几点播出 青海快三走势图带连线 新疆11选5基本走势带坐标 快乐12开奖结果四川一定牛